Patagonia 的2017年承诺

美国著名户外运动品牌 Patagonia 是从公平贸易认证工厂采购规模最大的服装零售企业，为进一步改善工厂工人的生活，正进一步实践其公平贸易的承诺。

Patagonia 已经从2014年秋季的1家公平贸易认证工厂和10个公平贸易认证款式，扩张至今年秋天的6家工厂和192个款式。

Patagonia 表示，全球约有4千万人与纺织制造业直接相关，其中大部分人都生活在世界最贫困的地区，忍受不人道的工作环境和薪资。

“无论我们在世界的哪个角落，Patagonia都有一份企业责任承担”。Patagonia的社会责任及特别项目经理Thuy Nguyen说：“当我们收获全球化利益的时候，我们也要承担保护工人、社区、受我们影响的环境的责任。”

在文图拉，Patagonia的进取而且高出行业标准的员工福利包括：产假与陪产假，公司的托儿所、有津贴的有机餐，还有运动时间和产品代表的生活方式。通过公平贸易，他的社会意识价值还延伸到了海外合伙人上。

Patagonia期望到2017年秋天，能在13家公平贸易认证工厂生产 300款服装——约占品牌产品总数的三分之一。这是一个第三方证书，规定公司必须从持证的农场和机构采购，并付公平贸易价格和社区发展金，还要进行严密的产业链审查。这个过程则需要全球供应链有高度的透明性和高效的可追踪性。

美国公平贸易组织总裁兼CEO Paul Rice 表示：“我们身处全球化时代，全球的工人以这样或那样的方式，被卷入全球市场之中。对我来说，问题在于他们究竟是全球市场的受害者，还是全球化的受益者。我们要为负责任的企业作证明，如果这只是一次慈善活动……它并不能形成规模。我们必须证明，公平贸易有利于企业。”

公平贸易的一个关键层面就是社区发展金被指定为社会和环境发展项目服务，比如教育、更好的医疗服务、更好的环境实践和更高工资，这些都能提升工人的生活质量。员工士气很难估量，但Patagonia说他们从车间反馈中得知这个项目正在发挥着积极作用。

 “工厂告诉我们，因为有了公平贸易工人委员会，和整体上更高的士气和投入程度，我们在管理和工人关系上取得了显著进步。工厂现在正在追踪公平贸易对工人保留力和质量水平的影响，我们预测影响是积极的”，Nguyen说。

Patagonia 表示，从2014年秋天至2016年5月，公司已向为制作服装的工人支付了社区发展金43万美元。该笔资金的用途由工人票选出的委员会决定，是现金分红，还是支付社会、经济和环境社区项目：如洛杉矶 Nature USA 的员工投票选择以现金方式，将相当于六天工资的钱，用于支付医保及孩子的大学学费。在斯里兰卡的 Hirdaramani，工人们选择将钱用来开一家日托中心，为工厂员工提供免费的儿童护理；实施健康卫生方案及购买卫生棉和内衣，改善个人卫生。而同样位于斯里兰卡的 MAS Leisureline，工人们选择兑换成可以购买食物、药品、洗漱用品和其它个人用品的商店礼券。

Patagonia 总裁兼CEO Rose Marcario 表示：“美国公平贸易组织的方法证明，这样能提高生活水平、薪资水平、及工厂和社区的员工参与度。还有助于创造更好的工作环境，防止工厂聘用童工。最后一个好处无关工人、工厂或品牌，只与购买公平贸易认证服装的消费者有关：每一次消费都是对良好价值观的支持，也是我们全球经济中一次难得的机会。”

全球出售公平贸易认证工厂生产的产品的公司共有1000多家，涵盖30多个产品种类。自项目于1998年创立以来，农民、工厂工人已获得共计3.5亿美元的资金。

消息来源 | WWD Patagonia 

图片来源 | Patagonia